Zaměstnanecké benefity jsou oblíbeným způsobem, jak zvýšit atraktivitu pracovních pozic. Nejenže motivují zaměstnance, ale mohou být i daňově výhodné. Klíčem k maximálnímu využití těchto výhod je pochopení pravidel, podle kterých některé benefity podléhají dani, zatímco jiné jsou pro zaměstnavatele i zaměstnance zcela osvobozené.
Jaké benefity jsou nezdanitelné?
Ne všechny benefity znamenají vyšší daňové zatížení. Existuje několik kategorií výhod, které jsou od daně zcela osvobozené. Které to jsou?
Stravenky a stravenkový paušál – Zaměstnavatel může přispět na stravenky až do výše 55 % hodnoty jídla nebo poskytovat stravenkový paušál do limitu 70 % ze stravného pro tuzemskou cenu.
Příspěvky na vzdělávání – Pokud souvisí s výkonem zaměstnání, je benefit nejen nezdaněný pro zaměstnance, ale i daňově uznatelný pro zaměstnavatele.
Životní a penzijní pojištění – Do ročního limitu 50 000 Kč je tento příspěvek osvobozen od daně i pojistného. Limit je společný pro životní pojištění i penzijní připojištění a příspěvky můžete libovolně kombinovat.
Příspěvky na sport, kulturu a zdravotní péči – Například vstupenky do divadla, fitness centra nebo poukázky na masáže. Podmínkou je, že jde o nepeněžní plnění.
Jídlo a nápoje na pracovišti – Pokud zaměstnavatel poskytuje jídlo přímo, například v kantýně, nemusí z něj odvádět daň.
Kdy se naopak daň platí?
Některé benefity už tak výhodné nejsou. Například služební automobil využívaný k soukromým účelům, příspěvky na rekreaci nad 20 000 Kč ročně nebo peněžní bonusy zaměstnancům se zdaňují stejně jako mzda.
Jak si nastavit benefity chytře?
Aby se benefity vyplatily oběma stranám, je důležité znát pravidla. Správně nastavené zaměstnanecké výhody mohou firmě ušetřit náklady na odvody a zároveň zvýšit spokojenost zaměstnanců.
Pokud si nejste jistí, jak benefity optimálně nastavit, poraďte se s účetním nebo daňovým specialistou. Správné plánování se totiž může vyplatit víc, než si myslíte!
